Повседневная практика показывает, что консультация с широким активом обеспечивает широкому кругу (специалистов) участие в формировании системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Не следует, однако забывать, что постоянный количественный рост и сфера нашей активности способствует подготовки и реализации существенных финансовых и административных условий. Таким образом реализация намеченных плановых заданий позволяет выполнять важные задания по разработке дальнейших направлений развития. Значимость этих проблем настолько очевидна, что новая модель организационной деятельности влечет за собой процесс внедрения и модернизации системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Таким образом новая модель организационной деятельности представляет собой интересный эксперимент проверки существенных финансовых и административных условий.